Guia de preparação para entrevistas em inglês

Você que está no processo de busca de uma vaga internacional já deve ter se perguntado se está realmente pronto para encarar esse desafio. Existem diversas formas para se preparar, além de ter um certo domínio da língua, que podem facilitar esse processo. Neste artigo te mostraremos algumas dicas que te ajudarão a se destacar em meio a outros candidatos.

De acordo com o guia do LinkedIn para entrevistas de emprego, existem algumas perguntas-chave que a maioria dos entrevistadores usam com os candidatos, para analisar além do seu domínio do inglês, mas entender se você se adequa à vaga em questão. Essas perguntas estão divididas em quatro seções, sendo elas:

• Background Questions: perguntas que ajudam os entrevistadores a terem uma visão geral da sua experiência, objetivos e por que você está interessado na empresa.
• Behavioral Questions: servem para descobrir seus comportamentos em diferentes situações de trabalho, ajudando os entrevistadores a decidir se você se adequará à cultura da empresa.
• Situational Questions: suas respostas a essas perguntas devem demonstrar sua capacidade de superar situações desafiadoras no local de trabalho.
• Your questions: perguntas que o candidato faz ao entrevistador para entender mais detalhes sobre a vaga.

Agora vamos explorar cada uma dessas seções e entender a abordagem correta para responder cada uma delas.

1. As Background Questions, ou perguntas sobre seu histórico, normalmente aparecem primeiro. Alguns exemplos que podem surgir:
2. “What can you share about your background and work experience?”
3. “What are your strengths?”
4. “Why are you interested in this company?”
5. “What can you uniquely bring to this position?”

Como respondê-las? Esteja pronto para mostrar aos responsáveis pela contratação como sua bagagem, caráter e competências contribuem significativamente para suas perspectivas de carreira e se alinham com os requisitos do cargo. Confira a página da empresa para saber mais sobre recentes contratações e iniciativas.

2. Com as Behavioral Questions, as perguntas comportamentais, os entrevistadores tentam entender se você tem as qualidades que eles procuram. Alguns exemplos são:
3. “Talk about a mistake you made. What happened and how did you handle it?”
4. “Tell me about your proudest accomplishment.”

Para respondê-las use o método STAR (situação, tarefa, ação e resultado). Situação: explique o contexto que exigiu sua experiência. Tarefa: identifique resumidamente a tarefa que exigiu sua participação. Ação: detalhe as ações tomadas para concluir a tarefa. Resultados: encerre com os resultados de seus trabalhos e o que você aprendeu.

3. Agora com as perguntas situacionais, Situational Questions, você é apresentado a uma situação hipotética. Essas perguntas geralmente começam com: “o que você faria se…?” Aqui estão algumas perguntas situacionais comuns e como se preparar.
4. “What would you do if you disagreed with a teammate on how to solve a problem?”
5. “You’re working on a major project. Halfway through you realize that you’ve made a mistake. How do you handle that while still trying to make your deadline?”

Ao responder, conecte situações específicas às habilidades listadas em seu currículo. Revisite uma pergunta comportamental e descreva a situação que surgiu antes ou depois de cada contexto associado à pergunta.

4. Sua vez de fazer perguntas. À medida que a entrevista vai chegando ao fim, é provável que te perguntem: “que perguntas você tem para nós?”. Essa é sua vez de demonstrar que fez sua lição de casa. Considere perguntar quais traços de personalidade são mais comuns entre os funcionários mais bem-sucedidos, ou o que os funcionários mais gostam sobre trabalhar na empresa. Pergunte sobre os desafios, o que torna esse trabalho desafiador? O que você precisará superar? O que não fazer: evite perguntar sobre algo que você pode facilmente encontrar on-line. Não seja inconveniente, não insista. Se não responderem à sua pergunta, é melhor deixá-la de lado.

Preparação é a chave para se dar bem, não improvise. Agora só falta aprender o idioma? Então deixa com a gente, marque uma aula experimental com a Wort e faça parte do time de pessoas que estão prestes a alcançar a tão sonhada vaga no exterior. Boa sorte!

Maria Julia Banzatto Costa

fonte: LinkedIn Job Hunting Handbook Part 3